Daya Dimensi Indonesia, business unit Dayalima Group, sukses menyelenggarakan HR workshop online bertajuk “WARNING: Mengapa Kandidat ‘Sempurna’ Anda Gagal dalam 90 Hari Pertama?” yang diikuti lebih dari 200 HR Leader dari berbagai industri di Indonesia. Dipandu Dr. Maharani Syahratu Kertapati, Head of Future of Work, sesi 45 menit ini membahas pergeseran paradigma rekrutmen modern—dari declarative ke demonstrative data, dari past skills ke learning agility, dan dari high anxiety ke high engagement. Workshop ini sekaligus memperkenalkan Ship It Right, solusi Game Based Assessment berbasis data perilaku yang membantu perusahaan membuat keputusan talent lebih akurat sejak awal proses seleksi.

Menjawab Tantangan Nyata di Lapangan Rekrutmen

Sesi 45 menit ini dirancang khusus menyasar pain point HR Director dan Talent Acquisition Manager, terutama yang mengelola rekrutmen bervolume tinggi untuk posisi entry-level seperti Management Trainee, Staff Admin, Sales, dan Customer Service.

Peserta diajak merefleksikan realita yang kerap terjadi: tingginya angka early resignation, sulitnya membedakan kandidat dari tumpukan CV yang nyaris seragam, hingga fenomena kandidat yang tampil luar biasa di interview namun mengecewakan saat bekerja. Dr. Maharani menegaskan bahwa dengan AI tools, kandidat biasa pun bisa terlihat exceptional di atas kertas, sehingga CV tidak lagi memadai sebagai alat screening.

Tiga Pergeseran Paradigma Rekrutmen (AI in HR & Data Driven HR)

Inti workshop adalah pemaparan tiga paradigm shift dalam rekrutmen modern. Pertama, dari declarative data ke demonstrative data—alih-alih mendengar apa yang dikatakan kandidat, Daya Dimensi Indonesia mendorong pendekatan melihat apa yang kandidat lakukan saat menjalankan simulasi.

Kedua, dari past skills ke learning agility—kecepatan belajar dan adaptasi jauh lebih penting daripada hard skill teknis yang cepat usang. Ketiga, dari high anxiety ke high engagement—assessment yang gamifikatif menciptakan flow state sehingga data perilaku yang dihasilkan lebih autentik. Inilah esensi pendekatan data driven HR yang relevan dengan era AI in HR.

Highlight: Aktivitas Spot The Real Performer

Puncak antusiasme terjadi pada sesi breakout “Spot The Real Performer”, di mana peserta mendiskusikan profil tiga kandidat fiktif untuk posisi Operations Coordinator. Setelah memilih, fasilitator memperlihatkan behavioral data ketiga kandidat—dan hasilnya mengejutkan.

Kandidat dengan CV paling impresif justru memiliki skor Persistence dan Learning Agility rendah, sementara kandidat dengan CV biasa menunjukkan profil perilaku tertinggi pada aspek paling krusial. Momen ini menjadi refleksi kuat tentang blind spot rekrutmen tanpa data perilaku.

Memperkenalkan Ship It Right: Game Based Assessment

Workshop ini memperkenalkan Ship It Right, solusi Game Based Assessment (GBA) yang dikembangkan Daya Dimensi Indonesia. Di permukaan tampak seperti permainan simulasi logistik, namun setiap keputusan kandidat dianalisis algoritma psikometri tervalidasi untuk menghasilkan profil kompetensi perilaku.

Profil tersebut mencakup empat dimensi utama: Planned Decision-Making, Learning Agility, Persistence, dan Striving for Excellence. Ship It Right diposisikan sebagai laboratorium perilaku digital yang menggambarkan bagaimana kandidat akan bertindak dalam situasi kerja nyata.

Hasil Nyata dari Implementasi

Efektivitas pendekatan ini terbukti pada klien industri keuangan dan perbankan dengan lebih dari 1.000 rekrutmen per tahun. Penerapan Ship It Right selama tiga bulan menghasilkan penurunan 45% durasi proses assessment, 87% peserta merasa proses lebih interaktif, dan 79% merasakan kemudahan mengakses asesmen.

Angka-angka ini memperkuat posisi Daya Dimensi Indonesia sebagai pelopor inovasi assessment yang meningkatkan akurasi rekrutmen sekaligus memperbaiki candidate experience.

Tentang Daya Dimensi Indonesia & Dayalima Group

Daya Dimensi Indonesia adalah business unit Dayalima Group yang berfokus pada solusi assessment, people analytics, dan talent management. Didukung Applied Science and Imagination Center (ASIC) sebagai unit riset internal, DDI menghadirkan pendekatan ilmiah berbasis data untuk keputusan talent yang lebih akurat dan strategis.

FAQ