Dayalima Recruitment menyoroti pentingnya leadership skills lintas generasi dalam sesi eksekutif eksklusif “Appreciation Breakfast: Leading Across Generations” di kantor Mega Kuningan, Jakarta, pada Rabu, 8 April 2026. Mempertemukan para talenta tingkat tinggi, forum ini membahas salah satu tantangan paling mendesak di dunia korporasi modern: mengelola tenaga kerja multigenerasi. Sesi ini menegaskan bahwa kepemimpinan tengah berevolusi dari peran direktif menjadi dinamika pengalaman bersama—menuntut pemimpin tidak sekadar mengatur, tetapi juga menjembatani perspektif yang beragam melalui diskusi praktis dan koneksi yang disengaja.

Tentang Appreciation Breakfast: Leading Across Generations

Pada 8 April 2026, Dayalima Recruitment menggelar sesi eksekutif eksklusif “Appreciation Breakfast: Leading Across Generations” di kantor Mega Kuningan. Acara ini mempertemukan para talenta tingkat tinggi untuk menavigasi salah satu tantangan paling mendesak dalam lanskap korporasi modern, yaitu tenaga kerja multigenerasi.

Dikurasi khusus untuk para pemimpin eksekutif, sesi ini mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan berevolusi dari peran direktif menjadi dinamika pengalaman bersama.

Tantangan Memimpin Tenaga Kerja Multigenerasi

Seiring bergesernya demografi tempat kerja, workshop ini menegaskan bahwa kepemimpinan lintas generasi membutuhkan lebih dari sekadar kemampuan manajemen. Pemimpin perlu menjembatani perspektif yang beragam melalui diskusi praktis dan koneksi yang disengaja.

Mengelola Gen Z workforce bersama generasi sebelumnya menuntut leadership skills yang adaptif—kemampuan memahami motivasi, gaya kerja, dan ekspektasi yang berbeda di setiap kelompok usia.

Leadership Skills untuk Masa Depan Dunia Kerja

Diskusi dipimpin Daniel Tumiwa, CEO Dayalima Group, dan dimoderatori Santi Dharmaputra, Group Head Dayalima Recruitment. Keduanya menegaskan bahwa di era transformasi cepat, pemimpin harus diperlengkapi untuk menavigasi dinamika kepemimpinan yang kompleks dengan memupuk lingkungan saling menghargai.

Leadership skills untuk masa depan tidak lagi soal otoritas, melainkan kemampuan membangun resonansi—menciptakan keselarasan antarindividu lintas generasi.

Membangun Kepemimpinan Berbasis Apresiasi Mutual

Dengan memadukan strategic people insights Dayalima dan dialog eksekutif peer-to-peer, organisasi dapat mengembangkan pemimpin yang mampu menjembatani gap usia sekaligus memanfaatkannya untuk menciptakan masa depan yang lebih kohesif dan inovatif.

Pada akhirnya, kepemimpinan adalah tentang resonansi yang tercipta di antara manusia—bukan sekadar instruksi yang mengalir dari atas ke bawah.

Tentang Dayalima Recruitment & Dayalima Group

Dayalima Recruitment adalah business unit Dayalima Group yang fokus pada akuisisi talenta dan strategi SDM. Melalui forum seperti Appreciation Breakfast, Dayalima menghadirkan ruang bagi para eksekutif untuk memperkuat leadership skills yang relevan dengan tenaga kerja masa kini yang semakin beragam.

FAQ